东莞职业抓奸人：员工背景调查大公司使用的方

东莞职业抓奸人如今，各大公司都面临着因不慎入职而引发的一系列风险：如果高管在外兼职，那么背叛公司利益将成为大概率事件；销售人员设立跨行公司，在领取工资的同时使用公司。产品和客户谋取私利；如果财务人员有网贷不良记录，很容易违反职业道德，把企业账户变成自己的提款机……

面对诸多潜在的用工风险，企业已经意识到必须从源头抓起，管理好招聘流程。进入前的后台调查链接不再是形式。只有高质量的回溯才能有效地帮助企业。识别风险。

那么企业如何进行回溯调整，有效规避用工风险呢？

通过采访多位负责招聘的HR，公司精心整理了大量常见的企业回调方法，并从优劣势进行了深入对比分析。

背景调查 人力资源部的目的是获取尽可能多的有关该职位招聘人员的工作经验、学习经验和诚信的信息。一般来说，员工的背景调查是员工传的。面试处于求职准备阶段。目前，该员工尚未辞职。如果员工的背景调查操作不当，员工所在的公司就会知道员工在工作中会被动，甚至无法生存。员工也会抱怨公司。因此专业调查公司，在员工调查的背景下，要注意员工背景调查的方法，不要侵犯员工的隐私，

目前大公司常用的员工后台调查工具有企业HR电话调查、委托回调公司调查、东莞职业抓奸人HR联盟等。

1、电话调查

人力资源部通常采用上学、培训中心、网上查询等方式，对拟录用员工的学历、培训经历、证书等进行调查，对工作经历、工作绩效等进行调查 , 离职原因、入职及离职时间 以后很难进行核实。需要找员工原雇主的人力资源部门、上级、同事等核实详情。只有通过电话调查 更合适。

通过电话确定拟录用员工的员工背景。调查是调查的常用方法。通常，公司人力资源部的招聘人员通过应聘员工留下的电话号码或其他渠道获取计划书。招聘员工原公司沟通方式员工背景调查大公司使用的方法（推荐收藏），以合理合法的方式向拟招聘员工所在公司人力资源部人员或部门上级查询员工背景调查。

2、委托回调公司调查

公司本身在进行员工背景调查时往往费时费力，而且由于很多员工来自竞争对手，在实施员工背景调查@时无法获得人力资源部门的配合和支持>. 另外，由于调查技术列表一、技术不是专业，企业人力资源部门无法保证调查结果的真实性和有效性。

对于一些核心、重要的岗位，很多公司会委托外部调后公司做员工背景。调查、调查 机构使用自己的数据库，并与法院、公安机关、学校和一些公司进行沟通。战略联盟的优势，调查的公司之间没有排斥，可以有效地利用自己的专业工具，快速调查知道那些调查@的背景> 信息，并确保员工背景调查报告的客观可信。

委托第三方机构调查更省时省力，但一定要找更成熟的第三方机构。第三方机构有更全面的数据。相对专业的团队会从第三方的角度分析问题。这样得到的调查结果更加真实可靠。

在业界，真背调比较好，可以提供全面的线上线下调查。真回调系统是一个人力资源风控平台，利用权威部门内部数据和互联网公开数据东莞正规找人公司，通过大数据技术进行采集、分析、转化，对候选人授权进行回调后，实时反馈调整后的考生个人信用信息。

3、利用行业HR联盟发展员工背景调查东莞职业抓奸人

各行业发展到成熟阶段后，企业之间的竞争更多体现在人才的竞争上，尤其是决定企业命运的核心技术或营销岗位。事实上，企业之间的人才流动更多的是相互竞争。企业之间。与行业内不同公司的人力资源部门之间的市场竞争相比，他们之间的人才竞争更加激烈。但是，随着行业发展的日益成熟，不同公司的人力资源部门也会走向合作，交流行业经验和管理经验，甚至交流人才库。因此，本着共同发展、健康发展的理念，

巨震联合全国100万HR，成立了震翔联盟，方便HR快速获取员工背景调查结果。您可以在居真公众号上找到更多信息。

总之，对核心岗位的候选人进行员工背景调查是势在必行的。员工背景有很多方法调查。每种方式都可以帮助你获得你想要的信息，但是在作为员工调查的时候，一定要注意保护调查的隐私和尊重，尽可能多地听取意见当调查保证调查结果合理、合法、客观、有效。