东莞专业调查公司：在人力资源行业，背景调查

东莞专业调查公司前几天和几个老朋友聚会，讨论调查这个企业的背景是否应该存在。

有朋友问：你作为职前背景调查真的有用吗？

我的回答是：有用。

“我也接到过类似的电话，他们都问了一些简单的问题。”

“不只是问你一个人，还有其他数据支持。”

“我也听说过调查的背景专业调查公司，觉得没什么用。” 另一个朋友同意了。

“没用？也许你做HR就知道利弊了。” 我总觉得他们讲话的气氛开始不对了，所以我立即回答并结束了谈话。毕竟调查的背景对有些人来说有点陌生，但不适合交谈。

事实上，当今社会的人们早已被无数事物联系在一起。后台调查服务并不是大家口中的“噱头”。任何混入欺诈的工作经验和简历都将被退回。在这个过程中无处可躲。

不知道大家有没有听过这样一句话：招对人带来百万收益，招错人招致百万损失。这句话虽然听起来危言耸听，但也验证了专业回企业的重要性。求职者对简历的过度美化，急于在职位空缺上乱涂乱画，以及求职者对公司理念的认可不了解，都是企业在招聘过程中遇到的问题东莞正规私家侦探，给企业带来了经济和时间成本的损失。公司。

全景求是秉持着倡导和维护公平正义的社会原则和竞争环境的初衷，持续帮助企业辨别上述看似合理的“漏洞”。

专业后调可最大程度优化人力资源管理成本和人才配置，全景式求真背景调查服务可分四个层次：职业道德风险、胜任力风险、法律风险、成本风险 规避企业用人风险，平衡企业人力资源供给。

背景调查，你在看什么？

目前市场上的背景调查主要包括五类：身份信息、犯罪记录调查、学历信息、工作经历、数据库调查。

其中在人力资源行业，背景调查是一剂良药！，身份信息是指考生身份证的真实性；工作经历调查是指工作经历的真实性，即进出时间、工作岗位、工作职责、工作业绩、是否正常离职等信息；数据库调查 指通过各种权威信息数据库搜索一些有关候选人被披露的负面消息。

企业人力资源可以根据不同岗位指定有针对性的调查范围和深度，在一定程度上加快候选人聘前信息核对速度，提高入职管理效率。

背景调查，靠谱吗？东莞专业调查公司

对于企业HR来说，光靠备份很难做到真实客观。数据显示，职场中约70%的求职者的简历都是虚假的。在人口密集型招聘、高端敏感岗位招聘、快速入职招聘中，简历掺假占比较高。

专业背景调查对人才市场的“乱”问题起到了预防作用。在求职者信息发送给HR之前，过滤掉红线和接触过原公司“伪人才”、业绩与简历不符、有不良记录的原单位。在候选人的知情和授权下，全景寻在候选人提供验证材料或信息后，将通过合法合规的验证渠道验证信息的真实性，从而降低合作企业的就业风险。

背景调查，值得一看！

说到背景调查，很多企业都会考虑成本的问题，认为这些看不见的“钱”可以用在更有价值的地方，但这样看似节省成本，其实不然。招聘失误会降低团队效率，影响公司运作。与经济损失相比，后调的服务成本可谓是沧海一粟。因此，选择一家可靠的回调服务商非常重要。

作为国内领先的后台调查服务机构，全景求真见证了互联网招聘十年的风风雨雨。持续为数千家国内外知名企业提供人才筛选和风控解决方案。全景的业务遍及全球197个国家和地区。已帮助腾讯、阿里巴巴等5000多家企业规避用工风险、提高招聘效率、营造公平的职场环境提供了关键支撑。

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