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加入一家知名公司的“背景调查”是什么?

文章来源:admin 时间:2021-01-24

在某些大中型公司采访了互联网求职者后,人们经常会接到一个电话。电话另一端的声音经常告诉求职者:“您好,我们是第三方调查中介机构,根据招聘公司的委托,我们正在为您进行背景调查调查 。”

许多申请人接到了电话,他们突然对被廉政公署邀请喝茶感到恐慌。 100offer的人才顾问Helen多次看到类似的例子。当候选人听说对方是自己时,他们立即陷入焦虑。实际上,如果求职者在面试之前已经弄清背景的内容和含义,这种疑虑就不会发生。

什么是背景调查?

背景调查,也称为背景调查,是指公司面试申请人时对申请人的资格信息进行调查验证的过程。

对于公司而言,在招聘新员工时,可能遇到的风险包括能力风险,法律风险,职业道德风险和成本风险。完整的员工背景报告可以节省企业主不必要的开支,减少企业招聘和培训成本,并避免雇用风险。

最重要的是,背景调查可以从多个方面验证员工提供的背景信息,并帮助公司选择最可靠的候选人。它提供的事实不仅与求职者的个人信息的准确性有关,而且可以帮助公司为建立对求职者的道德和诚信的判断提供基础。

哪些公司愿意进行背景调查调查?

在外资公司和国内互联网巨头中,求职者的背景非常普遍。 “大约70%的大型互联网公司将进行员工调整。”海伦说:“即使是中小企业,某些关键职位也会使用背景知识,但程度不同。”

那么,从提供100名人才顾问的角度来看,雇主通常愿意担任哪些职位调查? Hellen在被聘用之前,整理出了调查最有可能成为目标的四种职位:

1)专业个与金融安全有关的职位。例如会计,收银员,投资等,出于资金安全的考虑,公司将为这些职位的人员提供背景知识,以了解这些潜在员工的工作能力,犯罪记录和诚信。

2)有权使用核心技术的职位。如技术总监,研发团队成员。公司在招募此类人员时非常谨慎,宁愿在犯罪记录和候选人的诚信状况上花一些钱调查。

3)中高层管理职位。与公司的运营策略和职位相关的需求(如销售总监,客户经理或运营总监)需要掌握核心客户资源,这些都对公司的日常运营乃至公司的未来发展产生重大影响。大多数公司都会为中高级职位候选人提供背景知识调查。

在100offer接触的情况下,主要的互联网公司对求职者的背景有不同的关注调查:一家专注于在线游戏的互联网公司,调查非法记录信息的个人道德是更关心。一旦求职者记录了非法事实,该工作就会丢失;另一家软件巨头对个人简历的完整性有极其严格的要求,并且它隐瞒任何形式的经验或美化简历。两者都采取零容忍态度。

大多数中小型互联网公司的重点是基本信息的真实性。可以说,只要没有明显的欺诈性履历,背景调查就不会对求职过程产生太大干扰。

背景调查如何进行?

完成背景调查后,公司有三种选择:一种是独立完成调查,而HR将使用个人渠道在Internet上验证相应候选人的职位信息。另一种是委托猎头公司调查;除此之外,还有另一种方法,就是与专业的第三方职前调查组织合作,并雇用专业的调查团队入职。

由公司人力资源独立执行的调查行为在中小企业中更为常见。他们愿意对报价保持谨慎,但是由于成本原因,他们不愿意委托专业组织执行调查。人力资源部更愿意通过电话,电子邮件和公共信息,亲自使用Internet领域中自己的网络资源来整理申请人过去的工作轨迹。

选择调查作为猎头代理也是一种较常见的向后调整方法。猎头顾问可以为雇主提供专业求职或招聘建议,但背景调查并不是他们的主要业务。猎头顾问与他的经验和能力直接相关。

通常来说,大公司和外资公司会选择一个固定的第三方合作组织来完成背景调查,而对于BAT级互联网巨头来说,甚至可能会有不止一个第三方合作伙伴。第三方组织发布的背景报告专业无疑比猎头或公司本身要多专业,同时成本也会更高。

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