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深圳市调查公司

详细介绍

深圳市调查公司题主所谓“外企人力资源部每年都会制定全行业薪资调查来确定公司的薪资水平。”我不知道这里的逻辑,是行业增加公司相应调整,还是行业减少公司保持竞争优势。无论如何,无论逻辑如何,这都是荒谬的。谢谢在回答之前定义问题赔偿的目的是什么调查常见用途包括:

1、评估和控制人工成本

2、为新职位设计薪资标准

3、调整优化薪酬体系

普通工资调查方法:1、政府调查国家有关部门、地方劳动保障部门、各级统计部门将派专人组织调查全国或本地区各行业、各行业的企业及岗位薪酬水平,并在此基础上制定工资宏观调控政策和工资指导方针,公布劳动力市场部分岗位工资指导方针。

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2、专业调查公司薪水调查无忧未来每年都会发布薪酬研究报告,AX尼尔森、益普索等研究公司也会不定期发布。

3、劳务中介调查HR和合作或熟悉的劳务机构或猎头可以了解部分工资

这三种方法各有优缺点

1、政府调查优点:覆盖面广,数据样本充足缺点:不具体,不针对性,存在企业避税导致的数据错误

2、专业调查公司薪水调查有点:免费报告不具体缺点:付费报告很昂贵

3、劳务中介调查优势:真实数据缺点:样本数量太少,容易偏题

综合回答参考社会工资确定趋势等政府报告,使用调查公司行业报告确定范围,最后使用劳务机构的具体数据进行微调。备注:两种方法得到的数据只能作为参考。参考的前提是明确参考数据的逻辑和实际操作。@wuhu老师认为我的说法歪曲了调查咨询公司的做法,我问几个小问题

1、吴虎先生知不知道很多市场调研公司做的调研都是外包的,并不是所有的调研都是公司自己做的,而且这个外包的调研,你确认我没有说这个?这样

2、无论调查数据的来源如何,调查使用什么方法来验证数据的有效性薪酬调查公司,回归分析是否符合?深圳市调查公司无论研究在逻辑上多么正确,如果没有验证,它和股票评估师有什么区别

3、假设调查数据样本是真实的,如何避免在可预测的非理性中描述的对自我价值的高估?

4、假设数据准确,抽样过程真实,紧急招聘人才调查的工资是20K,那么根据你的理论深圳侦探社,我们应该提供高于20K的工资,或者如果建立了21K的工资专业调查公司 HR如何合法地进行工资核算调查?,但仍然没有HR应该继续加薪还是等待新的研究报告?深圳市调查公司

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