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深圳侦探调查 中金90后交易员因妻子贴月收入证明8万被妻子停职调查

详细介绍

深圳侦探调查记者 | 陈静今年年初,中泰证券分析师发薪224万,引发券商限薪后遗症。近日,另一位女性在社交媒体小红书上高调晒出配偶在证券公司工作的工资,引发热议。

7月28日,网友在小红书平台晒出配偶平均月收入8.25万元的中金收入证明,并附上提问:“我老公1993年的收入水平,婚后算财产吗?”。

从网上的截图来看,她丈夫的收入证明上印有公司的标识,并于7月22日签发。此外,流传的照片还包括她和丈夫在杭州银泰的合影,并配文“每天我都深受交易员的喜爱”。

《婚姻法》规定,夫妻双方领取结婚证后的工资为婚后财产。所以这位网友当然是明知故问。评论区其他网友提醒:“你不知道你老公的公司禁止公开薪资水平吗?” 女子不以为然,回答道:“看来上市公司会在年报中披露员工工资,微微抱怨道:“他的工资还没有达到人均水平。

目前,该网友已经删除了相关内容。对此,中金公司告诉界面新闻,“该员工被停职调查。”

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此外,根据该网友的回复和评论,其配偶是中金公司资产管理部的一名90后交易员。2019年加入公司,也是一名券商从业者,还是来自华创证券。之前还曾在兴业证券工作。

东方财富精选金融终端数据显示,2021年中金公司员工人均年薪116.42万元,其次是中信证券,人均年薪94.59万元,第三名华泰,人均工资88.57万元。

国泰君安、越秀金控、申万宏源、浙商证券、中国银河、国联证券的人均薪酬也超过50万元。

此外,一些外资银行的薪酬更高。今年6月,中国证监会就证券公司和基金的薪酬情况作出了说明。证监会指出,薪酬制度是公司治理的重要组成部分调查公司靠谱,建立科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳定的基础。和行业的可持续发展。近年来,全球监管部门更加重视薪酬激励相关制度,以防范过度投机和过度激励带来的金融风险。然而,证券业协会和基金业协会分别发布的薪酬管理指引没有设定薪酬限额,也没有涉及薪酬总额和具体操作方式。中国证监会充分尊重机构的决策自主权。

据界面新闻记者不完全整理,2021年至少有两家外资券商高盛高华和摩根大通证券(中国)人均薪酬超过200万元。此外,摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信证券(中国)的人均薪酬也超过百万。

近年来,关于券商高薪的话题,炒作和热议不绝于耳。今年1月,同样在小红书上,一位博主晒出了自己2021年1月至2021年11月的收入,为224.67万,申报的税金总额为62.32万。后来爆料,小红书的博主是中泰证券陆姓非银行分析师。虽然各方否认,但该事件在业内引发热议。

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年初以来,金融圈就传出“证券行业整体降薪”的传闻,一时间在业内引起了不小的议论。

1月初,中证协下发通知证券公司调查薪酬管理制度,要求其在1月7日17:00前提交反馈意见。通知中提到,健全合理的薪酬激励机制是必要的。为公司稳定健康发展提供保障,也是推动行业高质量发展、防范化解金融风险的重要基础。

4月25日,中国证券业协会发布两大指引,重点规范证券公司文化建设和年报编制的执业评价,然后对员工薪酬激励作出明确指示。其中,公司的薪酬激励尤为突出。过于激进侦探调查 再次高调炫富见!中金90后交易员因妻子贴月收入证明8万被妻子停职调查,未能建立稳定薪酬体系的,文化建设最高扣1分。

今年5月13日,中国证券业协会发布了《证券公司建立稳定薪酬制度的指引》(以下简称《指引》),自发布之日起施行。指导意见明确要求,证券公司在制定薪酬制度时,要根据行业特点制定稳定的薪酬方案,充分考虑市场周期波动和行业、公司业务发展趋势的影响,适度畅通薪酬分配安排深圳私人侦查,做好在薪酬激励的极值管控中。和节奏控制。

对此,多家券商立即发布“不许炫富”的行为准则,明确要求员工“不许开豪车(100万以上)、佩戴高档手表(15万以上) ,用高档包(5万以上)”。虽然部分证券公司没有对员工炫富做出明确规定,但公司高层多次多次强调,要杜绝炫富现象. 口头解释和劝告。

6月10日,中国基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》,这意味着证券公司和公开发行的薪酬制度已基本落实。

界面新闻从业内了解到,基于上述情况,中国基金会协会已联系前20家基金公司进行洽谈,旨在进一步规范行业薪酬管理制度。

事实上,大部分证券公司已经建立了薪酬递延制度,主要对员工实行年终奖金递延,基本工资不参与递延。据界面新闻记者了解,如果年终奖金或总工资超过一定数额,超出的部分将予以递延,递延速度会有所不同。有的证券公司会在三年内完成分配,有的证券公司会在半年内完成分配。“我们延期半年,一般是7-8月份是上一年年终奖的55%,接下来的6个月是30%,第七个月是15%。” 深圳侦探调查一位业内人士告诉界面新闻。

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