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北京天朝商务调查有限责任公司_公司商务调查

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6月14日深圳婚外情公司,发布了《 2016年中国电子商务人才现状报告》。该报告对中国电子商务人才市场进行了深入的研究,包括:企业招聘现状,人才渠道,保留措施,质量等。对电子商务人才存在的问题进行分析并提出具体建议。

电子商务服务企业员工

根据中国电子商务研究中心的监测数据,截至2016年12月,中国电子商务服务公司直接雇用了305万多名员工,由电子商务间接驱动的员工人数已超过2240万。

中国电子商务研究中心研究员,应东教育总裁崔立标表示,随着电子商务的大规模发展和农村市场的不断下沉,更多的传统企业加入了行列。电子商务。 ,带动了电子商务员工的不断增长。 调查显示电子商务已成为女孩最受欢迎的职业。间接驱动就业,随着电子商务产业的快速发展,由此产生的新职业也如雨后春笋般涌现。例如在线模型,商店装饰工,淘宝广告撰稿人,电子商务主播,买家,试用客户等。这些新兴的职业已越来越成为对传统就业模型的补充,并被越来越多的年轻人所选择。

电子商务公司的日常招聘状况

在调查家公司中公司商务调查,人员相对稳定的公司中有15%可以满足公司的运营要求;其中37%处于招聘正常化,每月都有招聘需求;业务规模不断扩大,人才需求旺盛。 30%处于高压之下,7%的是离职率高,人员不稳定和招聘困难的公司。

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85%的电子商务公司存在人才缺口,与去年相比增长了10%,并且电子商务的发展速度仍然相对较快。但是,人员流动率很高,人员不稳定的公司所占比例也比去年提高了11个百分点。公司管理的难度在增加。

困扰电子商务公司人力资源部门的问题之列

在调查家公司中,员工招聘压力占70%,员工流动压力占58%,员工培训和发展能力占36%,企业文化和员工关系压力占31%,绩效管理压力占27%。工资增长压力为25%。

与2015年相比,招聘压力,员工离职压力,企业文化和员工关系压力仍然是困扰人力资源部门的三大问题。一方面,原因是电子商务的飞速发展和人才供需失衡。另一方面,企业必须加强管理,深化体制改革,加强团队建设,才能不断缓解人才流失的压力。

当前的电子商务公司迫切需要人才

在调查家公司中,有40%的急需电子商务运营人才,有5%的急需技术人才(IT,艺术),有26%的急需销售人才,还有4%的急需供应链管理人才。 12%的企业紧急需要综合高级人才,而9%的企业紧急需要产品规划和研发人才。

运营,促销和全面的高级管理人员无疑是最迫切需要的人才。迫切需要产品计划和研发人才的公司比例达到9%,这表明公司正在不断加强其在前端市场中的概念和行动。

为电子商务公司招聘员工的综合成本

在调查公司中,招聘成本低于100元/人的占20%; 100-300元/人占44%; 300-500元/人占17%; 500元/人以上占19%。

综合成本在300元/人以上的电子商务企业比重比上年增长5%。很难找到合格的人才,招聘压力很大。同时,电子商务公司人才的频繁流动也增加了招聘成本。

电子商务公司员工的年流失率

在调查家公司中,少于10%的公司一年内人才流失率为20%; 10%至20%的公司为28%;拥有20-30%的公司为26%; 30-50%的企业占15%;超过50%的企业占11%。

从数据来看,有52%的公司的年度流失率是20-50%,比2015年增长了7%,尤其是流失率超过50%的公司,与去年相比增长了8%

电子商务公司对相应毕业生或实习生的看法

在调查家公司中,他们对公司相应的毕业生或实习生的看法:4%的原因是他们太高且太稳定,因此不予考虑;不考虑4%;如果他们符合工作要求,他们会选择这类人员,但会控制一定比例的33%;具有较高的可塑性,热情深圳市私家侦探公司,会考虑雇用此类人员,但需要从基本职位开始,占61%;

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与2015年相比,认为应届毕业生或实习生具有较高可塑性的公司比例增加了4%。只要应届毕业生有正确的态度,有责任心并积极进取,就可以找到合适的工作。

电子商务公司预计来年的招聘需求

在调查家公司中,暂时没有计划。根据公司的实际发展情况招聘12%的员工,员工将大大增加,其中45%有大规模的招聘计划,会有招聘的需要公司商务调查,员工人数很小,增加了40%公司的业务将使员工人数减少3%。

具有稳定或大规模招聘需求的公司比例达到85%,比去年增长7%。电子商务公司整体发展良好,对人才的需求仍然很旺盛。

该报告对中国349家样本电子商务公司调查,涉及淘宝深圳专业私家侦探,天猫,京东,唯品会,苏宁易购,国美在线,亚马逊中国,主要国内的调查公司进行了问卷调查和网络调查B2C电子商务平台,如一号店,聚美有品,当当,有赞,洋码头,贝贝网,米亚,美团公司商务调查,乐丰网,中粮禾脉等国内主要B2C电子商务平台,以及各大卖家服务提供商等。

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