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深圳侦探收费|专家建议加重刑罚

详细介绍

深圳侦探收费|专家建议加重刑罚
     3月17日,北京市人力资源和社会保障局(以下简称“北京市人力资源和社会保障局”)微博“北京市人力资源和社会保障局”表示,北京市人力资源和社会保障局曾采访过智联招聘和猎豹。并为两家公司提起诉讼调查。在此之前,中央电视台的“ 3·15”聚会揭露了在智联招聘,Liepin和上出售求职者简历的情况。

《时代财经》与智联招聘和联系,以了解此案的最新进展。招联招聘对时代金融的回应是“等待通知”。列平回答说:“目前,它正在与人力资源和社会事务局积极合作。工作。”

报告显示,只要您支付申请企业会员的费用,就可以随意在招聘平台上下载求职者的简历,包括姓名,电话号码和电子邮件地址等关键信息。缺乏对招聘平台的管理和监控,导致求职者的简历流入在线黑市,导致个人信息泄露。

对此,这三个平台作出了回应,一夜之间在官方微博上发表了一份声明,称他们将联合抵制所有侵犯求职者权益的非法行为。列平表示,该公司成立了一个特别小组,以彻底调查非法出售简历的情况。兆联招聘表示,它已经成立了一个特别小组来处理调查相关内容,并每天24小时启动虚拟中间号码功能。 51job说,它已经建立了一个信息安全管理委员会,以升级一系列程序,使求职者知道,选择和授权。

北京市人力资源和社会保障局一夜之间询问情况,并迅速采访了智联招聘和,要求立即进行彻底调查和彻底改革,严格执行《网上招聘服务管理规定》等法律防止犯罪分子转售求职者的法规简历信息的“利益链”有效地保护了求职者的合法权益。同时,北京市人力资源和社会保障局暂停了两家公司为新公司用户提供的在线简历购买服务,并为两家公司提起了诉讼调查。

金融科技行业专家张Kun告诉《时代金融》,简历数据不仅包含许多有关个人的基本敏感信息,而且还包含许多诸如经验和爱好之类的非结构化信息,可以将其处理成标签。例如,通过与地址簿数据链接以获取全面的用户数据肖像,您甚至可以找出社交关系,组织,家庭关系等,然后集成QQ,微信和其他社交平台帐户信息,完成是不可想象的。

张坤还表示,由于违法行为的成本太低,因此违反了履历表数据。 《个人信息保护法》尚未出台。目前,只能根据“网络安全法”(以下简称“网络安全法”)作出判断。 《网络安全法》的司法解释是明确的:向特定的人提供公民的个人信息,并通过信息网络或其他渠道发布公民的个人信息,应视为《刑法》规定的“提供公民的个人信息”。法律。他建议有关部门严惩。

快速响应

在央视曝光后,和迅速对简历数据的泄露做出了反应。

3月15日晚,@猎任发表声明:公司非常重视CCTV 3.15在招聘网站上恶意出售简历的报道,并尽快成立了专门小组。有可能彻底调查罪犯非法出售简历的情况。销售行为。

此外,列平相关人员告诉《时代金融》侦探收费 Zhilian Recruitment和Liepin.com被提起调查。专家建议加重刑罚,按照北京市人力资源和社会保障局的要求深圳侦探找人,进行深入的调查和改革,列平将立即采取行动,充分配合,坚决落实责任;严格执行《网上招聘服务管理条例》等法律法规,防止犯罪分子转售求职者简历信息的“利益链”,有效保护求职者的合法权益。

目前,猎豹已紧急启动了三项具体整改措施,以全面提升求职者的电话号码保护功能,企业资格审查,异地监督等工作环节:3月15日,公司隔夜进行产品更新; 3月16日,更新应用程序已提交到应用程序商店以升级“虚拟号码”功能。如果求职者没有积极提交简历,则招募的最终用户将看不到求职者的真实人数。此功能将大大降低求职者简历被非法出售的风险。

3月16日凌晨,@智联直播发表声明以回应:在常见的招聘情况下,公司在招聘人才时,他们需要在用户的简历中获取联系信息以进行交流。但是,一些不道德的公司转售了他们获得的用户应用程序信息,这导致用户信息的泄漏。昭联招聘已对违法行为采取了相应措施,安全委员会的后续整改工作在首席执行官的领导下进行。

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智联招聘的相关人员告诉时代金融,在北京市人力资源和社会保障局的指导和要求下,该公司已暂停为新注册的公司用户提供在线简历购买服务。 “虚拟号码”功能于3月16日在平台上启动。公司在主动联系求职者时将通过虚拟中间号码进行通信,而HR无法在恢复下载时得知求职者的真实人数。 3月18日,平台将启动简历水印功能,即企业将简历从平台中保存下来后,将生成无法修改的企业信息水印,有利于可追溯性。

相关数据显示,截至2019年底,全国有3. 960万个人力资源服务组织,1. 50,000个人力资源市场网站已建立。

应按照规定进行纠正

这不是招聘平台第一次经历简历泄漏。早在2017年,智联招聘的招聘就因简历数据泄露而被媒体曝光。

据央视报道,2017年,朝阳区法院审理了朝阳一案,招募两名员工私下出售15万张简历。此案发生在2016年3月至10月之间调查公司,简历信息以2元至2. 5元的低价出售。

调查公司_机械 公司 贷款调查 材料_调查问卷录入公司

2018年,智联从上海分公司招募了两名销售人员,与失业人员合谋非法出售平台履历,涉及超过16万张履历。

2020年11月,一名信息贩子说他拥有10万份履历,这些数据只需要40元,并且履历信息上有昭联招聘LOGO。

今年以来,智联招聘仍被“命名”。不仅如此,和其他平台也存在相同的问题。

据北京运佳律师事务所事务所赵律师职业介绍,关于下载用户简历,在线招聘行业目前有两种商业模式:第一种是未经各方同意就下载简历,例如CCTV。 3.15晚会。对于暴露的Zhilian和,第二类需要获得各方的授权才能点对点发送简历。

在CCTV 3.15派对上曝光的昭联招聘和狩猎工作都是未经双方同意就可以下载简历的公司。这种行为合规吗?

国家公司合规委员会专家丁吉华告诉《时代金融》,毫无疑问,这些招聘平台必须遵守法规并保护个人数据,承担责任并同时进行整改。首先,有必要制定平台数据保护合规性管理计划,明确简历收集,控制,传输,存储,使用和删除的规则。其次,加强内部人员的合规培训,以提高内部人员,特别是与简历和维护人员联系的人员的数据保护意识。第三,对简历查看器和下载器施加了严格而有效的合规性约束,包括成员的真实性,完整性以及使用情况的测试和测试;第四,实时监控平台恢复数据保护;第五,建立应急管理计划和应急机制。

据了解,人力资源和社会保障部于2020年12月发布了《在线招聘服务管理条例》,该条例将于2021年3月1日生效。在我国的在线招聘服务领域。

《网上招聘服务管理规定》第二十一条规定:人力资源服务机构从事网上招聘服务时,收集和使用用户的个人信息,应当遵守有关个人信息保护的法律,行政法规。人力资源服务机构应当建立健全在线招聘服务的用户信息保护制度,不得泄露,篡改,损害,非法出售或者非法提供他人的个人身份证号码,年龄,性别,地址,联系方式和信息。雇主的经营状况。和其他信息。

此外,人力资源服务机构应至少每年一次对在线招聘服务用户的信息保护进行自检,记录自检情况,并及时消除自检中发现的潜在安全隐患

深圳侦探收费浙江四维律师事务所事务所王勤宝告诉时代金融,招聘平台允许企业用户下载个人用户简历。如果用于招募,本身就没有缺点。但是,在此过程中,如果招聘平台疏于审核,则即使您故意非法提供或出售个人信息,也可能需要承担民事责任,甚至涉嫌刑事犯罪。 (北京时间财经大学向翔)

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