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关于员工违规调查取证如此实用

详细介绍

文字:田月明(江三角洲·苏州)

单位终止劳动关系,应当严格遵守劳动合同法的有关法律规定。本文将以江苏地区一家最近的咨询公司的案例为例,进行简要的案例分析,并讨论该公司的解雇以及取证所需的方法和技能。

第一种情况

女士杨是一家跨国集团公司的质量检验员。由于家庭中有孩子需要照顾她,她两次拒绝了公司的商务旅行安排,后来由于不遵守工作安排而被公司解雇。杨女士拒绝接受她的要求。仲裁后,双方在法院提起诉讼。在审判期间,公司提供了由杨女士签署并确认的承诺书。承诺书中写道:``我知道公司存储在公告栏,公用磁盘,公司内部网和公司邮箱中的规则和规定调查取证公司,并承诺会遵守。承诺书是劳动合同的组成部分。''

承诺书中所述的时间是杨女士签署劳动合同的时间。在审判期间,该公司的人事经理使用自己的笔记本电脑向法官展示了存储在公用磁盘上的公司差旅管理系统。

法官要求打开公司的内部网以帮助证明公司的主张。但是,由于公司Intranet的限制,只能在公司中打开它。因此,无法确定证据的真实性。最后,法院没有采纳证据。

律师的观点1

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对于因违反纪律而被解雇的程序:首先,雇主应收集并纠正雇员违反纪律的证据。其次,雇主分析现有证据并评估违反纪律处以解雇的法律风险。人事部门负责人,律师和雇主管理人员参加了评估会议。用人单位的管理层参考评估结论,并决定是否解雇。第三,用人单位应当依法将违规解雇的原因通知工会。原因应包括事实和法律依据。最后,用人单位应将违反纪律处分的解雇通知书以书面形式通知员工,并同时以快递,邮寄和短信方式将其发送给员工。

法律分析一

随着无纸化办公的发展,一些大公司,特别是跨国公司,在总部制定了相关的规章制度后,已经通过公司网站,电子邮件和公共在线磁盘通知其下属公司或关联公司。雇员。新的《江苏省劳动合同条例》也肯定了这种宣传的有效性,但这种宣传方法虽然效率更高关于员工违规调查取证如此实用,风险更大,但在发生纠纷时仍难以提供直接有效的证据。在此案中,杨女士签署了确认函,公司在法庭上公开了公开盘。但是,由于公共磁盘和网站是由公司控制的,公司可以通过技术手段修改公共磁盘和网站上的信息,因此司法机关在审查证据时要非常谨慎。如果只有公共磁盘等电子媒体,而没有其他证据支持,则法官通常会从使工人受益的角度推断证据。

律师的建议

要保留电子证据,请首先确认该工人具有查看电子媒体(例如公司公共磁盘和电子邮件地址)的权限和条件。例如,为员工提供工作计算机,设置公用磁盘,网站以及电子邮件登录帐户和密码,并要求员工签名以确认其帐户,并承诺定期检查电子运营商信息。并且需要指定每周或每月的期限,并且期限不能太长。

作为企业管理的一部分,建议IT人员定期在电子媒体上制作信息表并简要说明信息的内容;或使用计算机技术记录员工的浏览规章制度,无论是信息表还是浏览记录,所有员工都必须签名以确认他们已查看并知道其内容;对于电子邮件公告,发送信件的员工的发件箱必须保存传递记录。将争议提交法院后,企业可以要求公证处保存证据。

在因解除劳动合同而引起的纠纷中,法院将要求单位提供有关案件事实和程序合法性的证据。换句话说深圳出轨调查,对于取消的每个步骤,部队都需要相应的证据来支持它。在这种情况下,判断的标准应该是一段时间内工作能力评估的结果,而不是员工的主观态度差,沟通能力差,错误,违反纪律等。 取证,有必要着眼于员工能力和工作要求的匹配。

总而言之,以公司希望罢免违反规章制度的员工为例。在这种情况下,取证可以分为系统证据,事实证据和程序证据。

在系统证据类别中,根据《劳动合同法》第39条,用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反用人单位的规章制度;应当提供“员工手册”的文字,在“员工手册”中征求职工代表大会意见的证据,与工会或工人代表大会协商确定的证据,“员工手册”宣传通知过程的证据,员工签署的记录等;

在事实证据类别中,书面工作描述和书面工作流程是更重要的证据,需要用于分析员工行为与工作流程之间的匹配。第二是绩效考核表,电子邮件等,用以证明员工是否有资格进行日常工作;

在程序证据类别中,根据案例分析,应通过“工会通知”,交货收据等以及“解雇通知”,快递单,后勤跟踪记录等方式通知工会。以及快递和邮件,通过短信通知员工。

实际上,工作经验较短的工人或薪资较高的工人被单位解雇后,仲裁请求通常不需要赔偿,而是要求恢复劳动关系,即一旦工人要求支持,工人继续返回工作岗位。因此,无论出于财务考虑还是人事管理考虑,公司都需要支付更高的成本。因此,在决定撤职之前,必须严格遵守法律,并在面对证据和事实时要谨慎谨慎。

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