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薪酬调查公司 美国女性CFO赚钱而且不丢眉毛

详细介绍

尽管在数量上他们不如男人,但是大公司中的女性高管并不那么在乎自己的收入。美联社和企业高管薪酬机构Equilar的最新数据调查显示,近年来,美国大型公司的首席财务官(CFO)的薪酬呈稳定增长趋势,而女性薪酬甚至增加了2014年的收入更高。它的平均年薪为332万美元,超过了男性的330万美元。

那么,哪些因素增加了CFO的收入?在CFO职位上能胜任的女性是谁?

女性首席财务官的平均工资首次超过男性同行

大型跨国公司中女性高管的人数远远少于男性:调查表明薪酬调查公司,在全球2,000家表现最佳的公司中,女性首席执行官(CEO)仅占1.5% 。根据标准普尔500强公司的分析,女性高管人数仅占高管职位总数的14.2%。

尽管在数量上不如男性,但大公司的女性高管已经开始在收入方面表现出“不丢脸”的势头。根据美国《大西洋月报》的报道,美联社和企业高管薪酬机构Equilar于2015年12月18日发布了调查。结果显示,近年来,美国大型公司的首席财务官(CFO)公司薪水一直在稳步增长,女性的薪水甚至增长更多。 2014年,标普500公司女性首席财务官的平均年薪增长了近11%,达到322万美元(约合人民币2,152万元)。同期,男性首席财务官的工资仅增长7%,至330万美元(约合人民币2,142万元)。这是女性首席财务官的平均工资首次超过男性同行的工资。

女性首席财务官的薪水不仅显着增加,而且人数也有所增加。美国《财富》杂志2015年2月的报道称,截至2月初,美国《财富》 500强公司中有58家拥有女性CFO,比2010年增加了14人,比2000年增加了30人。

但是,据《财富》杂志报道,女性首席财务官的增长率“太慢”,因此在当今的《财富》 500强公司中,女性首席财务官仅占1%1.6%,而男性首席财务官仅占6%。只有1 1.6%。两者之间的差距接近90%,“就像是福特T型车(福特从1908年至1927年推出的汽车)与特斯拉之间的差距。”

对于这种现象,美国猎头公司Crist Cold的总经理Josh Crist并不担心。他在接受美国商业内部参考网站的采访时预测,未来几年将有更多的女性担任首席财务官。

“在2000年之前,整个金融领域的女性人数相对较少,但是这种情况现在正在改变,年轻女性有更多进入这一领域的机会。”基督说:“这是一种趋势。”

研究表明,男女首席财务官的薪资增长部分是由于该职位的作用扩大,包括更多的责任感和更大的可预测性。正如克里斯特所说,“首席财务官不再只是统计专家。”

总部位于纽约的美世咨询公司的薪酬专家格雷格·帕辛(Gregg Passin)认为,无论是男性CFO还是女性CFO,其薪资增长的主要原因是自2008年金融危机以来,公司和股东更加重视财务安全和法规,因此财务逐渐成为公司战略的关键部分。

“华尔街上最有权力的女人”转向Google

在所有女性首席财务官中,谷歌的露丝·波拉特(Ruth Porat)的薪水位居榜首-2015年3月,谷歌出价7000万美元(约合人民币4.54亿人民币)“华尔街上最有权力的女人”是从美国最大的投资银行之一摩根士丹利(Morgan Stanley)挖来的。

据彭博社报道,谷歌在去年3月26日提交给美国证券监督管理委员会的文件中详细介绍了波拉特的薪水和待遇安排:基本年薪为65万美元(约合人民币42 1.750,000元)签名后,将奖励500万美元(约合3244万元人民币)的签名费。此外,Google在2015年开始授予Porat价值2500万美元(约合人民币1.62亿)的股票,但将在2017年之前分期授予。2016年,Porat将开始获得价值40美元的Google股票奖励百万美元(约合人民币2.人民币6亿元),并将分期发放至2019年。波拉特在摩根士丹利的2014年薪水为1440万美元(约合9343万元人民币)。

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就像华尔街上的大多数人一样,波拉特拥有迷人的教育背景:他就读于斯坦福大学,并拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院的MBA学位。 1987年,她加入摩根士丹利,并担任投资银行部,伦敦分行和其他部门的主管。 2009年12月,她被任命为公司的CFO。

在金融动荡肆虐之时,波拉特就任总统。她和她的团队向美国财政部提出了许多建议,以处理“两院”(Fannie和Fannie Mae)的问题,并且还就AIG的贷款问题向纽约联邦储备银行提供了建议。此外,根据英国《金融时报》的报道,在投资者和监管机构的眼中,波拉特在摩根士丹利的复兴中扮演了重要角色。她让人们改变了对摩根士丹利的看法,将摩根士丹利从濒临破产的银行转变为经营状况稳定的银行,其借贷成本低于其“竞争对手”高盛。

2013年,有传言说美国总统奥巴马计划提名波拉特为下一任财政部长。但是,根据《纽约时报》的报道,波拉特挺身说服白宫“收回订单”,因为摩根士丹利当时的财务状况正在改善,她不想离开这个职位。

在互联网繁荣期间,波拉特(Porat)领导了摩根士丹利(Morgan Stanley)的技术投资业务,这种经历使她在硅谷变得不可动摇。硅谷一直受到批评,因为女性高管人数太少。仍然不知道波拉特的加入是否会使那些抱怨的人沉默。但是,在Google成功“偷猎”波拉特之后,股价立即上涨是不争的事实。

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根据《财富》杂志的报道,Google一直喜欢做一些看似幻想的项目,例如无人驾驶汽车,寿命研究和高空互联网气球。这些需要大量投资但几乎看不到回报的项目使股东对Google感到厌倦。 Borat的加入将使华尔街人士更加热衷于资金,这将使Google将来能够融入此类项目。目前,波拉特的务实作风仍令股东们满意。

女性CFO有何特别之处?

美联社报道,除了名列榜首的波拉特外,其他五名美国女性首席财务官包括:摩根大通银行的玛丽安·莱克(Marianne Lake),她在2014年的收入为910万美元。美元(约合5904万元);惠普的凯瑟琳·莱斯雅克(Catherine Lesjak),800万美元(约合人民币5190万元);百思买的吉伦科技公司的莎朗·麦科拉姆(Sharon McCollam),700万美元(约合人民币4542万元),罗宾·华盛顿(Robin Washington),620万美元(约合人民币402 2. 8700万元)。

Equilar和美联社还对2015年初男女CEO的平均薪水进行了回顾调查。结果显示,2014年女性首席执行官的平均年薪为1,590万美元(约合人民币1.3亿元人民币),也高于男性首席执行官的1,040万美元(约合6,748万元人民币)。

在这份女性CEO薪酬清单中,有些人曾担任过CFO,例如百事可乐公司的Indra Nooyi和杜克能源公司的Lynn Good。他们俩都曾担任CFO,后来由于职责增加和远见卓识而晋升为CEO。

根据新德里电视台(NDTV)和Salary Network()的报道,因陀罗·努伊伊(Indra Nooyi)在2006年被《福布斯》杂志评选为全球第四大最有权力的女性,她在2014年以1,908万美元的收入获得了收入(约合人民币1.24亿元)。林恩·古德当年的收入是830万美元(约合5385万元人民币)。

56岁的琳恩·古德(Lynn Goode)在2013年7月告别了公司的CFO职位。谈到这一职位时,她说:“这是一个独特的职位,必须能够处理公司的日常运营和长期战略。规划中。”

杜克能源公司是美国最大的电力公司。古德认为,能够成为该公司的首席财务官甚至首席执行官,完全是扎扎实实地工作的结果。 “我只是想做好自己的工作。我不考虑如何获得升职。”古德在接受NPR采访时说。 “成为一家大公司的高级女性?我什至从未考虑过。解决了这个问题。”根据美国《哈佛商业评论》的报道薪酬调查公司 美国女性CFO赚钱而且不丢眉毛,古德善于与员工交流情感,她会在员工的办公桌上张贴黄色的“谢谢”便条。

首席财务官应具备哪些素质?沃顿商学院金融学副教授戴维•韦塞尔斯(David Wessels)表示,他应具有“对来自不同来源的数据进行正确评估并制定切实可行的长期战略的能力。”

也许莎伦·麦科勒姆(Sharon McCollum)具有维塞尔所说的品质。根据“商业内部参考”报告深圳请私家侦探,2012年11月成为消费电子产品零售商百思买(Best Buy)首席财务官的麦克科勒姆(McCollum)“实施了严格的预算计划,全面创新了供应链和物流”,甚至“戴白手套检查灰尘中的灰尘”。商店。” “。一系列措施提高了公司的销售额。在2015年“黑色星期五”(美国圣诞节购物日,11月的第四个星期五)购物季节,百思买的销售额增长了2. 5%)是该年度的最佳表现近年来,2012年,McCollum被任命为首席财务官也被美国媒体称为百思买的“最佳决定”。

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