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侦探找人 如果我不能与以前的公司在一起并担心新公司的背景调查,该怎么办?

详细介绍

背景调查一直是人力资源招聘过程中的重要组成部分。当公司雇用新员工时,最担心的是对方的履历不正确。背景调查可以从容地检查候选人道德,工作经验等的真实性,并降低企业的就业风险。

但这对求职者来说是麻烦的,因为大多数人离职后不会与原公司有太多接触,他们对原公司的评估甚至没有意义,只能被动地等待结果。如果您离开时与前一家公司有麻烦,您此时会感到无助的绝望。

作为一个成熟的职场人士,您不能指望消除上一家公司对自己的评价,而是找到预防和弥补负面评价的方法。

1、请在辞职时选择“和平分手”

许多人辞职的方式通常是:提交辞职报告主管/ HR保留-继续辞职,然后成功辞职。

有些人进展顺利。他们在这里提交了辞职报告,但他们立即同意公司背景调查,然后交出工作离开了。

第三方公司背景调查_公司背景调查

但是总会有一小部分人被解雇并留在后面,或者他们要求离开,但公司不同意。这种辞职比较困难,很容易与公司发生冲突。尽管我终于辞职了,但备份时并不和谐。

对于最后一种情况,这里有两个提示:

([1)公司提议裁员或解雇

列出“劳动法”的有关规定。得到应有的补偿后,您将毫不费力地离开。

([2)的辞职建议未获批准

首先,与领导者或HR充分沟通您辞职的意愿。如果您仍然被规避,则可以告诉相关法律规定侦探找人 如果我不能与以前的公司在一起并担心新公司的背景调查,该怎么办?,或去劳动保障部门投诉以保护您的合法劳动权利。

2、在采访中承认了他的真实想法

许多人会在面试中掩盖他们的真实想法,给新公司留下良好的印象,并提高面试的成功率。适当的掩盖并没有错,但是您还需要知道,如果您不说自己真正关心的是什么,那么新的工作路径可能仍会坎bump。

面试中,您必须与新公司保持良好的沟通。无论是目标工资还是是否可以接受频繁的加班,都必须尽可能诚实地表述。否则,即使您成功加入了公司,由于将来的种种不满,您仍然会离开。

3、做您应该做的事

在调查标准中,背景调查不太统一。一些大公司将有一定的流程,例如在通知面试官的前提下将基本信息发送给合作伙伴专业。第三方公司转到调查。

第三方公司的背景调查将大致分为五个方向:身份信息,学术信息,专业资格,工作经历和工作绩效。其中,“工作绩效”是大多数人担心的部分:对前公司的评估。

幸运的是,上级和同事的评估仅占工作绩效的三分之一甚至更低,因为工作绩效包括:工作绩效,工作情绪,工作能力等。因此,对前公司的评估可能仅占“背景音”的十分之一深圳正规侦探公司,这并不像您想的那么重要。

实际上,中小型企业没有能力要求第三方公司做“背景调查”。他们只能通过Internet,电话和熟人等某些渠道学习信息。在这种情况下,原公司的评价比例不高。

因此,即使您和您以前的公司不满意,您也不必担心影响下一份工作。您只需要做应该做的事,就可以放心地等待结果。

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