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如何设置我要退出调查的公司的背景?案例研究

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详细介绍

通常跳到一家新公司,公司将确定候选人的背景调查,因此作为求职者,很自然地会了解该公司调查。尤其对于工作场所的高级专业人员而言,职业选择很重要,在活动开始之前花更多的时间比事后拍摄大腿要好。

有很多常用的方法,例如在面试时仔细观察公司的氛围和员工的状况。这是一种直观的印象,通常不能伪造。由此,您可以体验企业风格。严格而合理的面试安排通常可以理解公司对人才的态度。那些路过的候选人没有被接受深圳私家侦探排名,等待一定的时间,而且拥有各种混乱程序的公司通常不值得考虑。

接下来,我将为您提供一个案例,以了解其工作原理:

林恭是一家互联网食品公司的研发主管。他从事休闲食品开发已有5年了。我去年想换工作。我采访了5家公司,并得到3个报价。简单的总结是:A:大型平台,B:高收入,C:良好前景。面对要约选择的问题,让我们看一下林恭做了哪些信息收集工作。

面试之前

1、林恭重视严谨有条理的工作。在开始戒烟之前,他觉得有必要找人帮助他进行分析;

2、他分别找到了前任领导者和我,并让我们帮助他分析了当前的市场状况,他的长处和短处,他目前的身价以及接下来两年内应该改进的地方。规划您的职业道路等;

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3、林功没有使用公开简历渠道,因为他认为这不适合他。取而代之的是,他告诉周围的好朋友,他之前遇到的人力资源,三名高级猎头,两个食品圈的朋友;

4、在收到采访邀请后,林恭首先对五家公司和研发部门的状况进行了调查。互联网上收集的信息只是一小部分,他主要通过认识的朋友了解情况。其中有两家公司,森林工程公司,有直接的朋友,而且不止一家。只是问他们。还有其他三家与森林工程没有直接关系的公司,但是森林工程以前享有很高的声誉,并帮助了许多朋友。他还经常参加一些美食论坛活动,并且在圈子中认识了许多朋友,所以我请他们介绍他们。目标公司的朋友。我还有一个来自临贡混合食品合作伙伴网络的微信小组的朋友。这是一个好方法。通过他,林功获得了很多宝贵的信息。在这一轮了解中,林恭举行了约10次离线会议和15次左右的电话沟通,对目标公司有了大致了解;

5、在这5个机会中,有2个是由FoodPartner.com的猎头推荐的。林恭直接与猎头顾问进行了交流,并对该职位进行了更深入的研究;

6、他在每次电话访问中都没有错过人力资源部,要求对方向他发送详细的工作信息,然后主动打电话询问有关访问过程,访问者安排等情况。 ;

7、经过一轮这样的工作,林恭觉得自己掌握了足够的信息,因此开始接受采访。

面试

1、林恭在准备面试方面做得很好,甚至某些信息也比面试官所掌握的要清晰。另外,他以前的工作经验和能力真的很好。五家公司都对他表示了浓厚的兴趣。与他们中的两个人深入讨论之后,林功觉得方向与他自己的不同,因此他当场放弃了,剩下的三个人向他发出了要约;

2、在接受采访之前,林恭已经准备了一份需要在采访中进一步阐明的事情的草稿。因此,访谈更像是两党在工作上的深入讨论,彼此受益匪浅。面试官可以了解林恭对未来工作的看法,林恭对目标职位有更深刻的了解。双方实际上就未来的合作做了完整的沙盘演习;

3、在采访中,林先生还明确告诉公司,他目前正在寻找其他机会,他本人将做出认真的评估和选择。为了吸引林恭参加,两家大公司派遣了研发总监参加说服工作,其中之一还邀请老板与林恭沟通。每个公司至少进行了两轮此类沟通,其中两轮进行了四轮。在这次交流中,林宫市场一直看涨;

4、最后,要约落空了,林恭有大约一周的时间进行分析,判断和选择。

选择报价之前

1、林恭列出了A,B和C这三个公司的具体情况,包括公司状况,职位状况,发展前景,团队状况,薪资,工作适合度,发展方向,晋升空间,风险和疑惑等,并对每个项目进行自己的分析和判断;

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2、林恭与以前与他进行过交流的朋友作了一般情况介绍,并选择了他的前老板,圈子里的朋友和我,并听取了我们的建议;

3、我们三个人的意见相对统一。建议林恭在B和C之间做出决定,因为A的状况与其当前状况之间没有本质区别。过去,增长率较低;

4、在此期间,林恭还把我们三个人召集在一起,我们亲自讨论了可能的利弊。老实说,林功在执行各种分析工作方面非常有效率,但是面对最终决定时,他有点犹豫。我们认为B和C都很好,但是最终的决定仍然需要林宫亲自完成;

5、在此期间,最积极的态度是C的老板,他与Lin Gong进行了两次更深入的讨论,获得的内部信息是他们的融资即将完成。林恭终于觉得机会不错。 ,然后决定加入C公司。

可以看到上述林工跳槽决策的过程如何设置我要退出调查的公司的背景?案例研究,林工也重视行业内的沟通背景调查公司,为他的工作能力和职业发展做出了有效的铺垫,因此他可以利用一切调查的各个方面得到了整合和利用,同时听取了其他人的客观评估,以避免对个人情感的误判和误判。不知道这对您的求职有帮助吗?

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