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背景调查:给您更多值得信赖的员工

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详细介绍

我们的记者姜磊

一方面,有渴望人才的人才有空缺,另一方面背景调查:给您更多值得信赖的员工,人才市场参差不齐。企业的人力资源主管可以根据自己的经验和判断轻松地犯错。寻找背景调查公司可以帮助您在选拔人才过程中消除错误并保持真实性

“毫无疑问,要雇用人,毫无疑问。”但是如今,越来越多的求职者会发现,在被公司雇用之前,他们将被要求接受背景知识调查。 “ 调查已从传统的IT,保险和投资银行业务扩展到制造,零售和其他领域。” Tollemache对中国调查背景的前景非常乐观。

Tollemache是​​First Advantage(NSDQ:FADV)亚太地区执行副总裁。作为全球最大的职前背景服务提供商,FADV的主要业务之一是在招聘员工时根据公司要求为员工提供背景知识,以帮助公司降低招聘风险和成本。

更有效的方法

所谓的背景调查意味着当雇员申请职位时,公司将在特定内容上为雇员进行全面的调查工作。这些内容通常包括他们以前的教育背景,职业生涯,犯罪记录等。

FADV提供的项目调查显示,在中国的求职者中,约有10%的求职者的履历与“不同”。在10%的人中,有99%的人从事过工作或受过教育。

“在中国许多城市都可以轻松获得伪造文凭。申请者只需花几百元人民币就可以购买这些文件用于工作。” 《金融时报》描述了收费问题。

这使不了解中国国情的外国公司面临招聘瓶颈。但是对于外国公司而言,独立开发背景调查既费时又费力。有关数据显示,在中国,对可能或已经雇用的雇员的背景进行审查的费用在100美元至5,000美元之间。

“在中国发展背景调查比在美国要昂贵,因为美国的犯罪记录,信用状况和其他信息数据库相对完整,而且检索起来也容易得多。” FADV中国业务经理张克告诉《金融时报》。

这也使在华的外资公司更愿意将这些调查移交给FADV专业等公司。

进入中国市场八年来,FADV的客户主要是美孚和渣打银行等在华外国公司。这样的表现不能满足Tollemache。 2006年,FADV在亚太地区的销售额达到2500万美元,而中国地区的销售额不到10%。

年增长率超过30%

在Tollemache的计划中,希望在中国市场的销售额能达到整个亚太地区的50%。 “在我们的计划中,未来几年,中国市场的年增长率将保持在30%到40%之间。”

目前,FADV正在实施一项扩展计划,该计划将把中国本地公司纳入其服务目标。

Tollemache对中国市场持乐观态度的原因之一是,许多中国本土公司发现值得花几百到几千元人民币来验证员工的资格,因为不进行验证的后果会使公司付出更多费用。

这也使中国的本地公司,尤其是私营公司,也开始重视员工的背景调查。中国人力资源网调查的近千家公司的结果显示深圳取证公司,有一半的公司在招募新员工时会审查其背景。

其中,有38%的公司在评估高级管理人员时选择调查作为背景,而在选择中层管理人员时有38%的公司选择在背景中进行调查。2.13%。即使是普通员工,也有20.和43%的企业在其背景下进行调查。

系统解决方案

这种趋势也使具有中国发展背景的公司得以快速发展。

自2003年以来,在上海和北京等大中城市中,类似的地方调查公司陆续出现。但是FADV并不担心这些国内竞争对手。尽管FADV中国办事处只有13名员工,但每年有10,000多个案例调查。

这得益于FADV的整体解决方案。 FADV已经为中国人才市场建立了完整的数据库和系统解决方案。同时,FADV与30多个国内法院,200多个警察局和180所高校建立了合作关系。

FADV的调查项目不是一个单一的过程。在Tollemache的介绍中,数据库查询,网络查询,电话咨询和面对面的手册调查都是其计划的一部分。最后,FADV将形成一份全面的报告。

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“最后,我们只是向客户发布报告,是否雇用的决定取决于客户。” Tollemache强调。数据显示,自FADV进入中国以来,发展背景调查的准确性达到99.9%。

背景调查对于中国公司来说仍然是新事物,本地公司接受它会花费更长的时间。在FADV计划的下一步,需要海外归国人员和高科技人才的华为和UFIDA等民营企业已成为其公共关系的重点。 “我们需要利用事实让他们了解背景调查的重要性。” Tollemache说。

为什么背景调查

□我们的记者姜磊

几天前,美国法院以盗窃商业机密判处可口可乐公司前秘书霍亚·威廉姆斯有期徒刑八年。

威廉姆斯在2006年偷走了可口可乐的机密商业文件和产品样本,试图与另外两个人一起将机密卖给百事可乐。

尽管可口可乐公司后来声称失窃的文件不涉及核心配方,但这一事件无疑使饮料业巨头对员工进行了严格的管理。

当Tollemache提到此事时,他说窃取配方奶粉的人是低级秘书。正是由于秘书的水平低,他没有引起公司的注意,也没有为其提供背景知识调查。如果他们有背景调查,他们会发现秘书在其原始工作经历中曾发生过类似的盗窃案。

良好的背景调查可以大大降低公司的声誉风险,并有效地防止某些欺诈行为。

尽管背景调查消耗了公司的人力和物力,但实际上可以使公司减少招聘成本。在某些情况下,如果不仔细检查应征者的学历,就会使公司的科研项目推迟,而且损失远远大于征聘时的背景成本调查。

在中国,尽管一些公司已经意识到背景调查的重要性,但他们仍未将其应用于招聘工作。他们中的大多数人在招募一些高级人员时都有背景知识调查。通常,求职仅能提供人才。简历的信誉很难衡量。

Tollemache的建议是,中小型公司应特别注意准入背景调查,因为小型公司的人很少。如果他们不能招募背景调查公司,可能会破坏整个公司的发展甚至生存。吹。

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