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这种流行病使越来越多的人“积极失业”

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“重大变化将使人们重新审视生活”

新的冠状肺炎流行病已导致世界各地成千上万人失业,而那些幸运地保留工作的人已经开始重新思考工作的意义。据英国广播公司(BBC)称,受这一流行病的影响,越来越多的员工计划换工作,换职业,学习甚至创业。

在美国,针对打算更换工作的求职者和失业者的调查显示,有60%的人愿意在流行期间完全更换工作。在英国,英国广播公司(BBC)对600多名金融从业者进行了调查,其中44%的人计划更换工作,还有31%的人表示将在今年年底之前采取行动。在瑞典,咨询公司WiseIT的调查显示,十分之七的IT专业人员正在考虑新的工作机会。对于这些人来说,公司的汽车分配,健身补贴或高退休金并不是他们在选择新车主时要考虑的主要因素。只有1%的人将“福利”放在第一位。

在这样一个不稳定的时期,为什么这么多人愿意接受新的挑战?职业分析师理查德·奥尔德森(Richard Alderson)认为,这是因为流行病改变了人们对职业的需求。 “重大冲击将促使人们重新审视自己的生活。”奥尔德森告诉英国广播公司(BBC),在爆发之前,他的客户经常是那些生活处于变化之中的人,例如经历丧亲,分手或到达分水岭。 。现在,这种流行病已引起越来越多的人质疑他们的生活选择以及这些选择是否符合他们的核心价值观。

35岁的Raya Skogland在挪威奥斯陆工作。在她被任命为大型初创孵化器项目的首席执行官后,这一流行病爆发了。这是她一直梦dream以求的职位,但是在与家人隔离后,她意识到“生命是如此短暂而宝贵”深圳侦探网,并开始反思自己过去的生活方式。

“我的职业是为世界各地的企业家提供培训和咨询。这项工作占用了我很多时间,使我筋疲力尽。”她告诉英国广播公司,“这种流行病已弥漫着生活中的所有不确定因素。我必须做出一些重大改变来调整自己的情绪。”

她决定将精力投入到她真正感兴趣的事物上,并释放更多的时间与她所爱的人在一起。今天,她创立了一家人工智能公司。

在儿子去世后,莫古达(Mo Gouda)辞去了Google X Labs首席商务职位。疫情爆发后,他发现隔离期间许多人“抛弃了自己的生活目标,然后辞去了自己辛苦工作的工作”。在他看来,这种流行病死亡人数的上升“一再提醒我们人们不能永远生活”。现在,他是播客制片人,他的工作主题是如何在工作和生活中找到满足感。

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对于每天至少花费8个小时在办公室上班的上班族来说,工作场所也是重要的社交渠道。在家工作后,在一家运输公司工作的米兰达·利文斯顿发现面对面的人际交流和商业研讨会正在消失,只剩下“一个接一个的电话和无尽的电子邮件”在工作。 “在家工作使我看到了这项工作的本质。”她说。

意识到公司缺乏培训和发展机会,现年34岁的利文斯顿辞职并开始寻找新工作。 “我必须戴上闹钟提醒自己必须改变。我呆在那里只是因为我已经习惯了,因为收入还不错……这不是问题,但我不喜欢它。 “

作者海伦·塔珀(Helen Tarper)说,疫情爆发后,那些拥有“理想工作”的人也开始反思。当您在厨房或卧室工作时,这项工作还剩下多少光环。过去,人们可能会因为工作以外的利益而被吸引,例如参加年会或拥有充满设计感的办公室,但是当人们的社交和休闲活动越来越少时,这8个小时值得吗?变得越来越重要。

“完成工作占据大多数人的日常生活。我们应该考虑什么样的工作会带给您能量,什么样的工作会消耗您的能量。您何时处于最佳状态?您可以采取什么措施来维持这种状态?找到这些问题的答案,您将可以立即开始。”她说。

工作目标比薪水和地位更重要

特珀认为,这种流行病将继续对全球经济产生影响,人们必须在未来几年内调整对薪水的期望。 “如果人们将职业成功定义为薪水和地位提升这种流行病使越来越多的人“积极失业”,那么下一个时期他们将非常困难。”

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百乐希望人们能重新建立评估工作的标准,并使成功的定义更加多样化。例如,有孩子的雇员可能会发现,灵活的工作时间和允许他们有空闲时间照顾孩子的工作对他们来说更有价值;对于追求个人发展的员工,公司安排的定期培训课程将是非常有吸引力的力量。

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对于专业个人已经积累了一定的金钱,工作目标比薪水更为重要。根据英国《卫报》的报道,全球知名的职场社交平台LinkedIn吸引了来自40个国家和不同行业的60,000名用户,要求他们评估收入,工作目标和地位的重要性。结果表明,有48%的美国“婴儿潮一代”(51岁以上的人)说,他们认为工作目标比收入和头衔更为重要;在“ X世代”(年龄在36至51岁之间)之间的这一比例为38%;在“千禧一代”(24至37岁的人群)中,这一比例为30%。 调查还表明74%的人希望感受到工作中职业的重要性。

Gouda认为,这种流行病是“让人们放手并追求更有意义的职业的机会”。

28岁的露西亚·巴赫曼(Lucia Bachman)最近辞去了在瑞典的一家电冲浪板公司的工作,并搬到了一家新成立的咨询公司。过去,她的工作很复杂,但是现在只有一个重点可持续的发展。

“我去了美丽的海滩,参加了一个大型帆船表演……这是一项梦想的工作。”当谈到他以前的工作时,巴赫曼有点难过。 “但是这种流行病使我确信,我希望在工作中有一种目标感。我需要一种可以为社会创造共同价值,而不仅仅是支持公司成长的感觉。”她承认,搬到一家小公司是“一次赌博”,“但是在我原来的职位上,我无法完成我想做的事情”。

全球咨询公司麦肯锡(McKinsey)的最新报告调查显示,在流行病期间咨询调查公司,目标感是“影响员工幸福感和工作效率”的关键因素之一。那些实现了工作目标和个人目标的员工具有更好的工作表现和自我认知。​​

但是Alderson表示,这不仅仅是为了挽救生命或保护环境而使公司变得有意义的公司。 “在不同领域获得成就感的关键在于您自己的感受。总而言之,您对自己所做的工作有多大的自豪感和满足感?”

当然,并不是每个人都有“故意”的资本。奥尔德森指出,在目睹了这种流行病对经济的影响之后,厌恶风险的人们可能仍然将金融安全和稳定放在首位。

“在这种困难的环境中,许多人都在努力维持生计。至少到现在,他们不应该考虑成就感。”他提醒人们,“这将是一个艰难的时期。”但请相信这种情况不会永远持续下去。他说:“如果有时间和精力,您可以利用这段时间来发展自己认为对未来发展有帮助的领域的技能。否则,可以做到。”

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