您的公司在雇用新员工之前有背景吗调查？

在公司急忙招募技术人员之前您的公司在雇用新员工之前有背景吗调查？，我已经读过这样一份报告，因为它迫切需要技术人员来解决技术问题。自上任以来的两个月中，尽管这种“技术人才”解决了一些问题，但他制造了更多问题。他从世界各地的公司同事那里借钱，最后揭露了他的许多问题。

因此，即使公司是基层员工，他们也可以在新员工进入工作之前具备背景知识调查。好处真的太多了。

什么是背景调查？

背景调查是通过应聘者提供的信息来验证个人数据的行为，它是直接证明求职者情况的有效方法。背景调查通常在要约或深度采访之前完成。

background 调查的由来：Background 调查最早在欧美公司中流行。西方社会和工作场所非常重视诚信。此方法主要用于调查完整性问题。

随着国内公司的成熟，国内公司已经开始使用高端职位。由于高端职位很难招募，而且招聘成本很高，因此确保一切正确是非常必要的。近年来，背景调查通常用于低端位置。

背景调查什么是调查？

首先，必须在候选人的同意下完成背景调查。

调查包括：

一、基本信息验证，包括身份信息，学历，不良记录，诉讼记录，隐性负债，商业利益冲突，专业资格等。

二、工作经历的真实性背景调查公司，由前公司的人力资源部门人员核实，包括所雇用的公司，就业时间，所担任的职位，劳资纠纷，竞争限制协议，辞职原因和辞职前的工资，证明该人的真实性。

三、工作绩效信息东莞跟踪调查公司，最关键的是直接上级和同事的评估信息。通过联系候选人的以前的直接主管和同事，我们可以深入了解候选人的工作时间，团队结构，工作职责，能力和素质，绩效考核，绩效，需要改进和改善，认真失职，职业匹配分析，离职原因。

背景原理调查：多问一些数字，少问一些感觉，多问一些例子，少问一些评估，并在做出判断时使用封闭的问题进行验证。记录应引用证明者的原始文字，而不是您自己的摘要。

为什么公司需要背景知识调查？

1、可以减少公司财产，核心技术和人工仲裁方面的潜在风险；

2、避免企业和公司造成不必要的声誉和财产损失；

3、提高企业招聘的成功率并节省招聘成本；

4、为公司的人力资源部门提供有关人才保护的数据支持；

5、了解员工在早期工作中的职业道德，并为公司吸引合格的人才；

6、为确定员工的忠诚度和专业态度提供了客观的参考依据。

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