某公司发红头文件：禁止婚外情，违者将被解雇！最新回应

近日，浙江省温州市乐清市一家公司发布红头文件《关于禁止婚外情和出轨通知》某公司发红头文件：禁止婚外情，违者将被解雇！最新回应，称该公司已婚员工如有婚外情、出轨，将被解雇。照顾情妇。

6月12日，公司回应称，该通知旨在倡导员工维护家庭和谐和工作稳定。 律师表示，如果工人因此被解雇东莞婚外情公司，可以依法维护自己的权利。

近日，一张温州乐清市一家公司《关于禁止婚外情和出轨的通知》的图片在网上流传：“为加强公司内部管理，弘扬忠诚家庭的企业文化，忠于夫妻之爱，关爱家庭，全心全意工作。已婚员工严禁有“婚外情”、“出轨”、“包养小三”等不良现象，一经发现，一律辞退希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一个无出轨、无情妇、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力，创造更高更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。” 图为该通知是该企业行政人事部门2023年6月9日下发的。

▲公司发布《关于禁止婚外情和出轨的通知》（来源网络）

6月12日，该公司工作人员向记者证实，上述公告属实。 公司成立的初衷是为了促进员工家庭的和谐稳定，避免上述情况影响工作。 “家庭和睦才能稳定工作”。 该工作人员表示，目前还没有员工违反这一要求。

记者联系了乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该公司属地中队。 工作人员表示，到目前为止，他们还没有收到任何针对这一规定的投诉。

万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈东律师分析，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的终止情形。 我国依法保护劳动者的合法权利。 通常，只有劳动者无法劳动或者有劳动能力不匹配的情况下，劳动合同才能依法终止。 即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册东莞婚姻调查的费用，也不能作为解除劳动合同的法律依据。 如果员工因此被解雇，可以依法维护自己的权利。 陈东律师表示，“我们鼓励用人单位鼓励员工树立正确的价值观，但不能以此为借口侵犯劳动者的合法权益。”

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