调查公司 公司的薪水调查report_ 调查/ report_form / template_practical文档

公司的薪水调查报告一、简要报告。在当今日益以市场为导向和透明的薪金市场中，公司薪金的构成和薪金水平在很大程度上决定着企业是否可以招聘人才并保留生存人才的关键！如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展的持续动力？这是每个业务经理和人力资源部门都必须考虑的问题。因此，这次我们分析了铜陵调查的公司员工和一些中型企业的工资，然后分析了内部工资制度，比较了外部工资，发现了现行工资制度的优缺点，保留了优秀的，并检查不足以进行改进，并根据实际情况提出当前合适的薪酬计划，并完善薪酬体系使其更适合公司的发展薪酬调查公司，从而最大限度地激发员工的积极性，吸引优秀的人才，促进公司发展。二、调查报告的内容（一），调查目标）此薪酬用于公司各个部门的薪酬和其他公司薪酬调查，然后是公司的薪酬构成和其他公司薪酬的比较（二），通过调查对薪金的构成，我们对公司当前的薪资结构有更好的了解，组成部分如下）1、基本现金收入：公司根据基本工资2、可变现金收入：公司根据短期工作成果给予的现金奖励；绩效工资和其他金钱奖励3、福利保护：指提供给员工的五种保险和福利由公司根据相关的公共法则公积金4、其他：公司为员工提供各种活动或补贴，用于家庭旅行，生日，假期和假期。 liday礼物。铜陵市部分企业的薪金及福利调查表公司名称规模一线生产团队生产经营者生产主管技术骨干人员2600二线办公室团队主管5000经理80001铜陵大挤压科技有限公司100人3约4000人2铜陵天天纸业科技有限公司130人左2500-3500右4000 3000人23铜陵元利机械设备有限公司100人2500-3000 3500约3500人34铜陵泰成实业有限公司150人3约3800人28铜陵金蜗牛艺术有限公司180人3约4000人22铜陵永创电子有限公司200人3约4000约3法定假日和住宿，带薪年假，工作时间，普通员工休息的高温补贴，假日加班，第五辆工厂车辆的生日服务，早晨免费食物8.00下午5.00每年一次300元1个有补贴代金券的孩子在第一学年享受7晚住宿8.30下午5.30个家庭旅行总监可享受500元折扣和年假2个加班补贴，单身休息，加班补贴，单身假期，免费食品，交通补贴所含食品和膳食补充品，不包括早晨8.00下午5.00每年下午一次5.30国内旅游业分发的食物以降温和避暑3无假期的假日补贴8.00下午5.00整个场地每年一次分布式早晨8.30下午5.30国内旅行200元补贴早晨7.30下午5.00每年一次8.00下午5.30上午国内旅行7.30下午5.00每年上午一次8.00下午5.30国内旅行早晨8.00下午5.00一次一年的下午5.30夏季食品补贴，4年末双倍薪水，假期补贴dy，单身假期5加班补贴，单身假期，加班补贴，单身假期，节日礼物包，伙食，交通津贴餐费，交通津贴餐费，交通津贴no否6假期津贴no公司的工资表一线生产团队，生产运营商，生产主管，技术骨干人员，二线办公室团队负责人2200-25003500-02500-37000-8000，公司福利表，五险一金，法定假日和法定假日休息。优秀的员工只能在加班后申请住房。公积金的大部分法定假日仍为4天（包括法定假日）。平均每月伙食费：300食宿。没有交通补贴。平均每月住宿费：60。根据员工的入职时间，无班车接送分为50、100、200、300，假日和生日福利礼品券，一年的国内旅行，四个年级，夏季饮料和水果仅在享受旅行的高温补贴，高温补贴，高温补贴，年假和工作时间的两个星期内才实施，周末周末7.30冬季早晨8.00下午capital 5.30图2-3我们公司与其他公司的平均薪资比较表一线最低限度3500 3 2500 2 500 0 2500 2200 2 2300 2 3二线最低限度2015年2015年12月至2016年5月，辞职的员工时间表23％少于一年，一年，两年，9％57％11％，两年以上，图2-4三、根据调查的结果进行的综合分析公司薪资结构相对合理，但存在一些不足